Структура и органы управления образовательным учреждением

Положение о педагогическом совете

Положение об управляющем совете школы

Положение об общешкольном родительском комитете

Положение об общем собрании трудового коллектива

Положение о структурном подразделении "Спортивный комплекс"

Структура управления учреждением (организационная схема)

3.18.Структура органов управления Учреждением.

3.18.1.Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, прошедший в установленном порядке аттестацию и осуществляющий текущее руководство деятельностью Учреждения. Директор Учреждения назначается Учредителем на срок, определенный трудовым договором согласно действующему трудовому законодательству. Директор Учреждения несет ответственность перед учащимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим уставом.

3.18.2. Заместители директора назначаются на должность директором по согласованию с Учредителем. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям структурных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом Учреждения, может быть предусмотрено формирование иных органов управления Учреждением.

3.19. К компетенции Директора Учреждения относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к компетенции Учредителя Учреждения. Директор организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения.

3.19.1. Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

1) в соответствии с действующим законодательством заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает структуру и/или штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения и Положения о структурных подразделениях;

2) утверждает отчетность Учреждения и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы; обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовом органе администрации города Пятигорска и (или) территориальном органе Федерального казначейства, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

3) утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и представляет его Учредителю на согласование;

4) подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

5) в соответствии с действующим законодательством определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;

6) обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

7) осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

3.19.2. Директор Учреждения обязан:

1) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;

2) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;

3) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

4) обеспечивать составление отчета о результатах деятельности, о результатах самообследования Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

5) обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на оказание услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством;

6) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

7) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

8) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

9) обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

10) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном действующим законодательством, настоящим Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;

11) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;

12) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

13) обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

14) проходить аттестацию в порядке, установленном действующим законодательством и Учредителем;

15) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

16) выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством, настоящим Уставом, а также решениями Учредителя.

3.20. Порядок управления образовательным учреждением.

3.20.1. Учредитель в отношении Учреждения наделен следующими полномочиями: 

• утверждение Устава Учреждения, внесенных в него изменений и дополнений;

• формирование и утверждение муниципального задания Учреждения в порядке, определенном муниципальными правовыми актами;

• формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в соответствии с предусмотренными Уставом Учреждения основными видами его деятельности (далее – муниципальное задание);

• согласование создания филиалов Учреждения; изменения типа Учреждения;

• реорганизация и ликвидация Учреждения;

• обеспечение содержания зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий;

• назначение на должность и освобождение от должности директора Учреждения, а также заключение, изменение и прекращение с ним трудового договора; 

• проведение аттестации директора Учреждением;

• проведение плановых и внеплановых проверок образовательной деятельности Учреждения;

• финансирование Учреждения посредством выделения субсидий на выполнение муниципального задания и бюджетных инвестиций;

• утверждение перечня особо ценного движимого имущества;

• установление предельно допустимых значений задолженности Учреждения, превышение которой влечет расторжение трудового договора с директором 

по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

• разработка показателей оценки эффективности и результативности деятельности директора Учреждения;

• утверждение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, отчета о результатах деятельности, а также об использовании закрепленного за ним имущества;

• осуществление мониторинга финансового состояния Учреждения;

• осуществление контроля за целевым использованием Учреждением выделяемых ему бюджетных средств, а также использованием по назначению и сохранностью закрепленного за ним на праве оперативного управления муниципального имущества в порядке, определенном правовыми актами администрации города Пятигорска.

• согласование совершения Учреждением крупных сделок, соответствующих критериям, установленным пунктом 13 статьи 9.2 Федерального закона «О некоммерческих организациях»; 

• принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом «О некоммерческих организациях»;

• установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

• согласование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, передачи Учреждением некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого и недвижимого имущества;

• осуществление иных функций Учредителя, предусмотренных правовыми актами администрации города Пятигорска. 

3.21. Структура, порядок формирования коллегиальных органов управления Учреждения, их компетенция и порядок организации деятельности. Коллегиальными органами управления являются:

1) Общее собрание трудового коллектива

2) Управляющий Совет 

3) Педагогический совет 

4) Общешкольный родительский комитет. 

Организация деятельности коллегиальных органов управления, порядок их формирования и функционирования регламентируются соответствующими Положениями. 

3.21.1. Высшим коллегиальным органом управления Учреждением является Общее собрание трудового коллектива, в состав которого входят все работники Учреждения.

3.21.2. К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:

• рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений коллективного трудового договора между Учреждением и работниками Учреждения 

• рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников Учреждения 

• представление педагогических и других работников к различным видам поощрений

• заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение учебного года 

• рассмотрение и принятие Коллективного договора 

• делегирование представителей для включения в состав комиссии по урегулированию споров в Учреждении 

• принятие решения об участии работников Учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) 

• утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников Учреждения при проведении забастовки 

• рассмотрение иных вопросов деятельности Учреждения, вынесенных на рассмотрение директором Учреждения, коллегиальными органами управления Учреждения 

3.21.3. Организационной формой работы общего собрания трудового коллектива являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва Общего собрания может быть Учредитель, директор Учреждения, Управляющий Совет, первичная профсоюзная организация или не менее одной трети работников Учреждения, а также – в период забастовки – орган, возглавляющий забастовку работников Учреждения.

3.21.4. Общее собрание трудового коллектива правомочно, если на указанном заседании присутствует более половины его членов. Общее собрание ведет председатель, избираемый из числа участников. На Общем собрании избирается также секретарь, который ведет всю документацию и сдает её в архив в установленном порядке. Председатель и секретарь Общего собрания избираются сроком на один учебный год.

Решения принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания трудового коллектива.

Решения Общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения его директором Учреждения являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

3.22. К компетенции Управляющего Совета относится:

• рассмотрение Основной образовательной программы Учреждения и профилей обучения;

• утверждение Программы развития Учреждения; 

• определение направлений взаимодействий Учреждения с государственными и общественными организациями;

• участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показатели и критерии оценки качества и результативности труда работников Учреждения;

• участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласовывает их распределение в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения;

• вопросы введения требований к одежде обучающегося в соответствии с законодательством 

• согласование сметы расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доходы деятельности и иных источников;

• утверждение отчета о расходовании привлеченных из внебюджетных источников средств;

• содействие привлечению дополнительных финансовых средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

• участие в разработке и согласовании локальных актов в рамках своей компетенции;

• рассмотрение жалоб и заявлений родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогических и административных работников Учреждения;

• согласование на сдачу в аренду Учреждением закрепленных за ним объектов собственности;

• рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;

• организация изучения спроса родителей на предоставление образовательным учреждением дополнительных образовательных услуг, в том числе платных;

3.22.1. Управляющий совет Учреждения собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. В состав Управляющего Совета избираются представители педагогических работников, обучающиеся II и III ступеней, официально назначенный представитель Учредителя, директор, представители родительской общественности (законные представители). Управляющий Совет избирается в количестве от 9 до 25 человек сроком на 2 года. Члены Совета выполняют свои обязанности на общественных началах. Управляющий Совет избирает его председателя. Руководитель образовательного учреждения входит в состав Управляющего Совета с правом решающего голоса. Для ведения протокола заседаний Управляющего Совета из его членов избирается секретарь, который ведет всю документацию и сдает её в архив в установленном порядке.

С правом совещательного голоса в состав Управляющего Совета могут входить представители учредителя, общественности.

3.23. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства, творческого роста педагогов Учреждения действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий работников, осуществляющие педагогическую деятельность в Учреждении на основании трудовых и гражданско-правовых договоров.

3.23.1. Педагогический совет избирает из своего состава председателя и секретаря совета. Секретарь педсовета работает на общественных началах. Заседания педагогического совета созываются, как правило, один раз в квартал в соответствии с планом работы Учреждения.

3.23.2. Решения педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов (если процесс голосования не оговорен специальным положением, в частности положением о награждении золотой и серебряной медалями). При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета.

3.23.3.В компетенцию Педагогического совета входит: 

• обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;

• организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

• рассмотрение вопросов внедрения и обобщения новых методик и технологий, педагогического опыта;

• разработка и утверждение учебных планов и годового плана работы Учреждения, 

• принятие решения о проведении промежуточной аттестации по результатам учебного года, о допуске учащихся к итоговой аттестации, предоставлении обучающимся, имеющим соответствующие медицинские показания, возможности сдать экзамены в «щадящем режиме», переводе учащихся в следующий класс или об оставлении их на повторный курс; выдаче соответствующих документов об образовании, о награждении обучающихся (воспитанников) за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями;

• принятие решение об исключении обучающихся из образовательного учреждения, когда иные меры педагогического и дисциплинарного воздействия исчерпаны, в порядке, определенном Законом Российской Федерации «Об образовании» и уставом данного образовательного учреждения, которое своевременно (в трехдневный срок) доводится до сведения соответствующего муниципального отдела управления образованием (согласование решения проводится в органах местного самоуправления);

• утверждение характеристик педагогов, представляемых к наградам и поощрениям различного уровня

• определение направлений инновационной деятельности Учреждения, взаимодействия Учреждения с научными организациями;

• разработка и утверждение локальных актов в рамках своей компетенции (регулирующих образовательный процесс и взаимоотношения участников образовательного процесса);

• избрание представителей педагогического коллектива в Управляющий Совет.

3.23.4. Решения Педагогического совета Учреждения реализуются приказами директора Учреждения.

3.23.5. При Педагогическом совете Учреждения могут создаваться методический совет, методические объединения педагогов, проблемные группы, деятельность которых регламентируется Положениями, принятыми Педагогическим советом Учреждения.

3.24. Общешкольный родительский комитет избирается из числа родителей (законных представителей) на общем собрании Учреждения. Количество членов и состав комитета родителей (законных представителей) определяется на общем собрании родителей (законных представителей).

3.24.1. Общешкольный родительский комитет принимает годовой план работы, который согласуется с директором школы; заседания в соответствии годовым планом работы проходят не реже одного раза в три месяца.

3.24.2. Решения считаются правомочными, если на заседании присутствовало не менее половины членов общешкольного родительского комитета. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Родительский комитет вправе поставить вопрос об отзыве из состава комитета и замене членов комитета, которые не принимают участия в его работе. Председатель общешкольного родительского комитета отчитывается о работе комитета перед общешкольным родительским собранием и Управляющим Советом.

3.24.3. Заседания общешкольного родительского комитета оформляются в виде протоколов. Протоколы пишет секретарь, избранный родительским комитетом. Протоколы хранятся в делах образовательного учреждения.

3.24.4. К компетенции общешкольного родительского комитета Учреждения относится рассмотрение вопросов воспитания и обучения детей, а также

• координация работы классных родительских комитетов;

• проведение разъяснительной и консультационной работы среди родителей обучающихся об их правах и обязанностях, по договору с руководителем Учреждения, знакомство родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения;

• контроль совместно с руководством Учреждения организации качества питания обучающихся, их медицинского обслуживания;

• участие в организации безопасных условий осуществления образовательного процесса, выполнение санитарно-гигиенических правил и норм;

• взаимодействие с педагогическим коллективом Учреждения по вопросам профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних;

• взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам проведения общешкольных мероприятий и другим вопросам, относящимся к компетенции комитета.

3.25. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и детские организации.

Яндекс.Метрика